Актуальність теми:

Реформування соціально-економічної сфери країни, становлення демократичної, соціальної, правової держави, вимагають підготовки нового покоління аналітиків, економістів, консультантів, експертів, викладачів, менеджерів і працівників системи  управління.

Основною метою управління соціально-економічною сферою країни є забезпечення належних умов для сталого економічного розвитку і, на цій основі - створення орієнтирів ефективної політики, що вирішує основні завдання забезпечення:

- стійкого збалансованого економічного зростання;

-  високого рівня зайнятості населення та продуктивності праці;

-  ефективного використання ресурсів держави;

-  поліпшення корпоративних відносин,

-  удосконалення методів антикризового управління підприємством;

- підготовку всебічно розвинених управлінських кадрів, економістів, фінансистів, спеціалістів у галузі менеджменту, орієнтованих на діяльність в умовах ринкової економіки України, її входження в міжнародний науковий та освітянський простір.

Сферою наукових інтересів викладачів кафедри управління є широкий спектр проблем управління підприємством, розвитку менеджменту, напрямів ефективності якості підготовки та перепідготовки фахівців у різних галузях знать. Науково-дослідна тема кафедри обумовлена різноманіттям наукових інтересів викладачів кафедри, що надало можливість сформувати і запропонувати основні напрями науково-дослідної теми:

1. Інституційний розвиток освіти на засадах лідерства.
2. Механізми управління якістю підготовки та перепідготовки фахівців у різних галузях знать.
3. Організація управління підприємства в ринковій економіці.

Однією з найскладніших функцій управління є функція інформаційного забезпечення, яка спрямована на те, щоб своєчасно формувати, накопичувати і використовувати інформаційні ресурси для ефективного управління. Тому,  кафедра інформаційних технологій та математичних дисциплін є допоміжною при вирішенні всіх завдань науково-дослідної теми.

Завдання дослідження:

1. Розвиток та удосконалення механізмів сталого розвитку на центральному, регіональному, галузевому рівнях та рівні підприємств в соціальній та економічній сферах для прийняття та реалізації ефективних управлінських рішень;

2. Удосконалення теоретико-методичних положень щодо особливостей прояву лідерства в системі організаційних відносин, а також механізми впливу особистісних якостей лідера на стиль його взаємодії з оточуючими людьми, формування навичок впевненої поведінки;

3. Теоретико-методичне обґрунтування умов для розвитку механізмів прийняття та реалізації управлінських рішень щодо якості підготовки та перепідготовки фахівців у різних галузях знать;

4. Розробка науково-методичних підходів щодо удосконалення організаційно-інформаційного забезпечення якості управлінських рішень; подальшого розвитку  управлінських рішень, а також вибору показників ефективності для оцінювання варіантів управлінських рішень.